Diagnóstico do bem-estar laboral do pessoal administrativo da Universidade Hipócrates (México)
DOI:
https://doi.org/10.35622/Palavras-chave:
qualidade de vida no trabalho, universidade, produtividade no trabalho, trabalhadorResumo
O bem-estar laboral representa um pilar fundamental para a sustentabilidade das organizações; é um compromisso da área de recursos humanos conhecer a situação de seus colaboradores para garantir a melhoria constante e ambientes de trabalho favoráveis. O objetivo deste artigo é medir o bem-estar laboral dos trabalhadores da Universidade Hipócrates (México). A abordagem foi quantitativa, não experimental e transversal, utilizando uma amostra probabilística de 83 trabalhadores de diferentes departamentos da instituição. Foi aplicado o instrumento Work-Related Quality of Life scale. Os resultados identificaram níveis positivos, variando de altos a regulares nas seis dimensões que compõem o bem-estar laboral (bem-estar geral – alto; interface casa-trabalho – regular; satisfação laboral e profissional – alta; controle no trabalho – alto; condições de trabalho – altas; estresse no trabalho – alto), o que demonstra a necessidade de implementar políticas que melhorem a satisfação laboral e, assim, fortaleçam o desempenho dos que participam da organização.
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