Diagnóstico do bem-estar laboral do pessoal administrativo da Universidade Hipócrates (México)

Autores

DOI:

https://doi.org/10.35622/

Palavras-chave:

qualidade de vida no trabalho, universidade, produtividade no trabalho, trabalhador

Resumo

O bem-estar laboral representa um pilar fundamental para a sustentabilidade das organizações; é um compromisso da área de recursos humanos conhecer a situação de seus colaboradores para garantir a melhoria constante e ambientes de trabalho favoráveis. O objetivo deste artigo é medir o bem-estar laboral dos trabalhadores da Universidade Hipócrates (México). A abordagem foi quantitativa, não experimental e transversal, utilizando uma amostra probabilística de 83 trabalhadores de diferentes departamentos da instituição. Foi aplicado o instrumento Work-Related Quality of Life scale. Os resultados identificaram níveis positivos, variando de altos a regulares nas seis dimensões que compõem o bem-estar laboral (bem-estar geral – alto; interface casa-trabalho – regular; satisfação laboral e profissional – alta; controle no trabalho – alto; condições de trabalho – altas; estresse no trabalho – alto), o que demonstra a necessidade de implementar políticas que melhorem a satisfação laboral e, assim, fortaleçam o desempenho dos que participam da organização.

Biografia do Autor

  • Ramsés Rodríguez-Montes, Universidad Hipócrates

    Estudiante de la Universidad Hipócrates (México)

  • Bernardo Vázquez-Ponce, Universidad Hipócrates

    Estudiante de la Universidad Hipócrates (México)

  • Irma Baldovinos-Leyva, Instituto Universitario de Innovación Ciencia y Tecnología Inudi Perú
    Licenciada en Contaduría por el Instituto Tecnológico de Acapulco (México), con grado de Doctora en Educación por la Universidad Hipócrates, con una Maestría en Calidad Educativa otorgada por el Colegio Español y una Maestría en Tecnología por la Universidad Da Vinci. Actualmente se desempeña como Director de Investigación y Emprendimiento en la Universidad Hipócrates.

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Publicado

2024-09-30

Edição

Seção

Artículos originales

Como Citar

Rodríguez-Montes, R., Vázquez-Ponce, B., & Baldovinos-Leyva, I. (2024). Diagnóstico do bem-estar laboral do pessoal administrativo da Universidade Hipócrates (México). Technological Innovations Journal, 3(3), 32-38. https://doi.org/10.35622/

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